Een medewerker of diens leidinggevende besluit tot het volgen van een feed-
back test en wordt geïnformeerd over de methodiek. Er wordt afgesproken wie er feed-
back geeft en op welke competenties.
|
De gegevens van alle deelnemers (naam,
geslacht en e-mailadres) worden online ingevoerd.
De competenties worden geselecteerd en de feed-
back test wordt met
één klik op de knop
gestart.
|
Elke deelnemer ontvangt automatisch een e-mail
met daarin een instructie, een unieke gebruikers-
naam en een wacht-
woord. Daarmee wordt ingelogd op een
beveiligd gedeelte van
het feedback systeem.
|
De stellingen worden gewaardeerd op een
4-puntsschaal en even-
tueel voorzien van een toelichting. Als deel-
nemers de reactietermijn overschreiden, verstuurt
het feedback systeem een herinnering.
|
Zodra alle deelnemers hebben gereageerd,
bundelt het systeem de
feedback in een 360
graden feedback rapport.
De testpersoon ontvangt
het pdf bestand per
e-mail.
|
