Veel gestelde vragen...

Feedbackgevers die bereid zijn om via internet van feedback te voorzien. Om de feedbackgevers te bereiken is de volgende informatie nodig: voornaam, achternaam, geslacht, e-mailadres en de relatie tot de feedbackontvanger (leidinggevende / collega / medeweker / externe relatie).

Competenties waarop feedback wordt verlangt, te selecteren uit uw eigen competentiemodel.

Internettoegang en e-mail. Het feedback systeem verstuurt instructie-mails met een gebruikersnaam en wachtwoord, waarmee deelnemers kunnen reageren op stellingen die via internet worden aangeboden.

Acrobat Reader; het 360 graden feedback rapport wordt als pdf-bestand per e-mail toegezonden. Het is opgemaakt als pdf-bestand en kan worden geopend in Adobe Acrobat Reader. Acrobat reader is gratis te downloaden.

Lees meer over deelname aan 360feedback.nu

U betaalt een eenmalige vergoeding voor het integreren van uw competenties in het feedback systeem. Daarna heeft u 'credits' nodig om feedback test te starten. 1 credit is goed voor 1 feedback test.

Een overzicht van de kosten vindt u op de pagina tarieven.

Ja, dat kan. Tegen een eenmalige vergoeding integreren we uw competenties en stellingen in het feedback systeem.

Vraag een offerte aan.

In een standaard feedback test kunt u maximaal 15 competenties te selecteren. Mocht u daar niet mee uit de voeten kunnen, dan kunt u een groter aantal aanvragen.

Let wel: elke geselecteerde competentie resulteert in meerdere stellingen waarop feedbackgevers moeten reageren. Bij 30 geselecteerde competenties vraagt u dus al snel reactie op maarliefst 120 stellingen! Daarmee tart u het uithoudingsvermogen van uw feedbackgevers dermate, dat u haast niet kan verwachten dat elke stelling even zorgvuldig wordt beantwoord.

Meer informatie over de standaard voorwaarden vindt u op de pagina tarieven.

In een standaard feedback test kunt u maximaal 10 feedbackgevers te selecteren (en een feedbackontvanger). Mocht u daar niet mee uit de voeten kunnen, dan kunt u een groter aantal aanvragen.

Meer informatie over de standaard voorwaarden vindt u op de pagina tarieven.

Nee, niet per definitie. De feedback gemiddelden worden per categorie gepresenteerd in het rapport. Als een categorie (leidinggevende / collega / medeweker / externe relatie) uit 1 persoon bestaat, zijn de scores dus te herleiden naar die ene feedbackgever.

Als de feedback anoniem moet zijn, is het zaak dat een categorie uit meerdere personen bestaat. De feedback gemiddelden zijn dan niet meer naar persoonlijke scores te herleiden. De categorie 'leidinggevende' is hierop een uitzondering. In de regel heeft een testpersoon maar 1 leidinggevende, feedback in de categorie 'leidinggevende' is dus niet anoniem.

Let wel: Als feedbackgevers 'uit de anonimiteit willen treden', kunnen ze bij het waarderen van de competentiestellingen een toelichting geven die '1-op-1' wordt opgenomen in de rapportage.

Ja, feedbackgevers kunnen bij het waarderen van de competentiestellingen een tekstuele toelichting geven die '1-op-1' wordt opgenomen in het feedback rapport.

Het feedback systeem is geoptimaliseerd voor recente versies van de meest gebruikte internetbrowsers: Internet Explorer, FireFox en Safari.

Ja, we bekijken elk rapport dat aangemaakt wordt door ons systeem. Maar alleen om de techniek te toetsen. Twee weken nadat het rapport per e-mail verstuurd is naar de testpersoon worden de scores gewist. De scores van staan daarna niet meer bij ons geregistreerd.

U geeft uw feedback op onze internetsite door in te loggen met een unieke gebruikersnaam en wachtwoord. De feedback die u geeft, 'zwerft niet rond' op het internet, maar wordt direct verzonden naar de server en wordt daar opgeslagen. De server is beveiligd tegen inbreuk van buiten af, en de systeem-code is gecodeerd, zodat uw gegevens niet voor anderen zichtbaar zijn.